Căutarea idealului profesional: salariu mai mare și flexibilitatea de a lucra de acasă dominează preferințele românilor

Rezultatele unui sondaj recent arată că majoritatea românilor care intenționează să-și schimbe locul de muncă în viitorul apropiat își doresc în primul rând un salariu mai mare și posibilitatea de a lucra de acasă. Aproape jumătate dintre participanți sunt activ în căutarea unui nou rol, iar un procentaj semnificativ este deschis să exploreze noi oportunități care se aliniază cu aspirațiile lor. Creșterea salarială reprezintă principalul factor motivator, fiind menționată de 78,2% dintre respondenți, în timp ce 37,2% valorizează opțiunea de telemuncă. Alte aspecte căutate includ oportunitățile de avansare în carieră, beneficii extrasalariale atractive și un mediu de lucru motivant.
Pe lângă remunerație și flexibilitate, candidații acordă o importanță deosebită imaginii publice a companiilor și brandului de angajator, preferând să aplice la organizații recunoscute pentru cultura lor pozitivă și pentru valorile pe care le promovează. Deși un salariu competitiv și un pachet de beneficii atrăgător pot fi determinanți în alegerea unui job, compatibilitatea dintre valorile personale și cele ale companiei rămâne un criteriu esențial pentru mulți candidați.
eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, subliniază că pentru a atrage talente de top, companiile trebuie să pună accent pe construirea unui brand solid de angajator și pe oferirea unui mediu de lucru care răspunde nevoilor și așteptărilor angajaților. Aceste descoperiri subliniază schimbările din dinamica pieței muncii și nevoia de adaptare a strategiilor de recrutare pentru a răspunde cerințelor candidaților moderni.
Această tendință accentuată spre un salariu mai mare și flexibilitate în locul de muncă, precum și atenția sporită acordată imaginii și culturii corporative, marchează o schimbare semnificativă în prioritățile angajaților români. Pe măsură ce piața muncii continuă să evolueze, atât angajatorii cât și candidații se adaptează la noile realități, punând un accent din ce în ce mai mare pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, dezvoltarea profesională continuă și un mediu de lucru care promovează binele individual și colectiv.
În acest context, companiile care doresc să rămână competitive pe piața forței de muncă trebuie să își reconsidere strategiile de recrutare și retenție. Acest lucru înseamnă nu doar oferirea unor pachete salariale atractive și a unor beneficii extrasalariale personalizate, ci și investiția în dezvoltarea unei culturi organizaționale care să reflecte valorile și așteptările angajaților. De asemenea, transparența și comunicarea deschisă devin esențiale pentru a construi și menține încrederea și angajamentul angajaților.
Pe măsură ce tehnologia continuă să faciliteze modalități de lucru mai flexibile, cum ar fi telemunca sau programul de lucru flexibil, companiile trebuie să îmbrățișeze aceste schimbări și să le integreze în ofertele lor pentru potențialii angajați. Astfel, adaptabilitatea și inovarea în gestionarea resurselor umane vor juca un rol crucial în atragerea și păstrarea talentelor într-o piață în continuă schimbare.
În concluzie, descoperirile sondajului eJobs evidențiază o mișcare către o piață a muncii mai dinamică și diversificată, în care așteptările angajaților devin tot mai complexe și diferite. Pentru companii, acest lucru reprezintă atât o provocare, cât și o oportunitate de a-și redefini abordările față de recrutare, retenție și dezvoltarea angajaților, punând bazele pentru un viitor al muncii care să răspundă nevoilor atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.
Dan DIMA